Talent Acquisition Partner

Functie

Als Talent Acquisition Specialist, speel je een belangrijke rol in het helpen ontwikkelen van het bedrijf. De belangrijkste verantwoordelijkheden die hieronder genoemd worden, maken over het algemeen deel uit van de missie van een Talent Acquisition Specialist, maar wat ze echt appreciëren is je ondernemende instelling. Dit betekent dat ze veel waarde hechten aan je eigen inbreng en initiatieven. Functieomschrijving

• Ontwikkelen van een zoekstrategie en recruitment content strategie
• Sollicitaties van kandidaten beheren
• Proactief de beste kandidaten vinden en benaderen met behulp van verschillende sourcingtechnieken
• Plan sollicitatiegesprekken voor jezelf en voor business managers in
• Evalueer kandidaten met specifieke KPI's
• Coördineer het volledige wervingsproces met het team en geef feedback aan kandidaten tijdens het wervingsproces
• Ontwerpen en bijwerken van dashboards om een efficiënte en samenwerkende wervingsactiviteit te voeren
• Bijdragen aan innovatieve initiatieven die zijn ontwikkeld met de wervingsorganisatie om best practices te implementeren
• Wees de merkambassadeur van de werkgever waarvoor je rekruteert
• Ontmoet getalenteerde professionals via belangrijke evenementen (conferenties, jobbeurzen...)
• Bouw sterke relaties op met kandidaten en onderhoud een permanente ressources poule

Bedrijfsinformatie
Onze klant is een IT Consultancy bedrijf. Hun medewerkers worden op projectbasis ingezet bij hun klanten. Deze zijn gelegen over heel België, maar met een grote focus op Brussel en Vlaams-Brabant. Hun projecten zijn steeds lange termijn projecten: je werkt dus makkelijk enkele jaren bij eenzelfde bedrijf en groeit er ook door. Ad hoc opportuniteiten komen minder voor, tenzij op specifieke vraag van de consultant. Je wordt volledig door hen ondersteund en je kan je carrièrepad volledig zelf uitstippelen. Sinds enkele jaren focust dit bedrijf zich ook meer en meer op de verkoop van IT support services, Network & Security & Application Management.

Jouw profiel

Voor de vacature als Talent Acquisition Partner in regio Zaventem zijn we op zoek naar iemand die zich in deze omschrijving herkent:

• Je bent zelfgemotiveerd en resultaatgericht
• Met enthousiasme en charisma weet je op creatieve wijze toptalent aan te trekken
• Je spreekt vlot Nederlands. Engels en/of Frans zijn een pluspunt.
• Vaardigheid in MS Office is een extra troe
• Als je al wat ervaring hebt in IT en/of recruitment, is dat fantastisch! Maar zelfs als je dat niet hebt, bieden we je op de werkplek training en ondersteuning aan

Twijfel je of je in aanmerking komt? Aarzel niet on te contacteren via 02/254.08.50 of

• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Een dienst of een organisatie leiden
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Opstellen van: Sociale balansen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• De personeelsadministratie superviseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties

Aanbod

Voor de vacature als Talent Acquisition Partner in de regio van Zaventem biedt onze klant je het volgende verloningspakket aan:

• Een vaste job
• Salaris naar ervaring (2500-3500 euro bruto)
• Een fulltime rooster van 40u, dus 12 extra verlofdagen op jaarbasis
• Maaltijdcheques van € 8 per dag
• Ecocheques € 250 per jaar
• Opleiding en ondersteuning on the job
• Bedrijfswagen + tankkaart
• Glijdende werkuren en thuiswerk
• Netto onkosten
• Groeps- en hospitalisatieverzekering
• Mogelijkheden tot opleidingen voor professionele vooruitgang en doorgroeimogelijkheden

Solliciteren

CHYNA GENARD
003222540850